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贵州黔东经济开发区全员竞聘公告
根据《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅关于深化开发区管理制度改革推动开发区高质量发展的实施意见》（黔委厅字〔2023〕38号）及《中共镇远县委 镇远县人民政府关于进一步深化贵州黔东经济开发区管理制度改革的实施方案（试行）》（镇远县党发〔2024〕8号）等文件要求，为优化贵州黔东经济开发区（以下简称“黔东经开区”）人员配置，激发黔东经开区干部队伍干事创业热情和内生动力，加强干部队伍建设，经研究，决定开展黔东经开区全员竞聘上岗工作。为保障竞聘工作顺利开展，现将有关事项公告如下。 一、竞聘原则 党管干部原则：始终坚持党组织对竞聘工作的全面领导，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，确保竞聘工作正确方向。 竞争择优原则：打破身份、层级限制，面向全县符合条件人员公开竞争，以能力、实绩、口碑为核心依据，优中选优确定岗位人选。 适配岗位原则：结合竞聘者专业素养、工作经历、能力特长与岗位需求精准匹配，确保人岗相适、人尽其才，提升岗位工作效能。 公开透明原则：竞聘流程、岗位信息、资格条件、评审结果等全程公开，主动接受监督，确保程序公正、结果公平。 平稳有序原则：兼顾改革推进与工作延续性，妥善处理竞聘与日常工作的衔接，确保黔东经开区各项工作平稳过渡、有序开展。 二、岗位设置 根据《贵州黔东经济开发区管理委员会岗位设置方案》，本次竞聘岗位共46个，其中部门正职岗位8个、部门副职岗位12个；一般工作人员岗位26个，具体详见附件1《贵州黔东经济开发区管理委员会2026年正、副部长竞聘岗位一览表》、附件2《贵州黔东经济开发区管理委员会2026年一般工作人员竞聘岗位一览表》。 三、竞聘范围与条件 （一）竞聘范围。面向全县党政机关、事业单位科级及以下在编在岗工作人员。 （二）竞聘报考条件 1.拥护中国共产党领导，政治素质好，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，具备履行职责所需的政治素养和理论水平，认真贯彻执行上级党委、政府和黔东经开区党工委、管委会的各项决策，具有较强的政治意识、大局意识和服务意识。 2.品行端正，廉洁自律，作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和团队协作精神。 3.具备岗位所需的专业知识、业务能力或工作经验，能够熟练胜任岗位工作任务。 4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。 5.如果竞聘人员的身份为行政副科或科员的需要放弃公务员身份，如果竞聘人员的身份为行政正科的如拟聘用后，黔东经开区已无空缺的行政正科级编制，则需放弃公务员身份。 6.有下列情形之一的，不得参与竞聘：①受党纪政纪处分尚在影响期或正在接受纪律审查、监察调查的；②涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；③存在违规违纪、不作为乱作为等问题，造成不良影响的；④服务期限未达到服务年限人员；⑤其他不符合竞聘资格条件的。 四、竞聘形式 竞聘上岗采取逐级竞聘方式开展，按照正部长、副部长、一般工作人员岗位设置逐级实施，首轮开展正部长岗位竞聘，竞聘成功进入聘任环节，竞聘完成后依次启动副部长、一般工作人员岗位竞聘工作。 五、报名及资格审查 报名采取现场报名和资格审查的方式进行。 1.报名和资格审查时间 报名时间：竞聘分三轮开展，第一轮开展部长级岗位竞聘，报名时间为2026年6月3日—6月5日，3天；第二轮开展副部长级岗位竞聘，报名时间为6月15日—6月17日，3天；第三轮开展一般工作人员岗位竞聘，报名时间为6月29日—7月1日,3天。 2.报名地点：贵州黔东经开区党群工作部 3.报名时需提交以下材料： 采取个人自愿报名与单位推荐相结合的方式，报名人员填写《贵州黔东经开区全员竞聘上岗报名表》（详见附件3），并提供身份证、学历学位证书、专业资格证书、工作业绩证明（表彰奖励、项目成果等）等相关材料，报送至黔东经开区党群工作部（现场报名）。每人限报1个岗位，并注明是否服从岗位调剂。每个岗位达到2人及以上报名人数的开展竞聘，若岗位无人报名，则该岗位轮空，可后续开展补聘或经黔东经开区党工委会议集体研究后按照竞聘程序再次开展竞聘。 4.资格审查 竞聘工作组对照竞聘资格条件，对报名人员的身份、学历、工作经历、业绩证明等材料进行严格审核，确定符合条件的竞聘人员名单。资格审查贯穿竞聘全过程，若发现报名人员提供虚假材料、不符合资格条件的，立即取消其竞聘资格。 六、竞聘方式 采取“竞职演说”的方式进行打分，竞聘人员按照所竞聘岗位工作要求在规定时间内开展竞职演说，主要内容包含个人工作经历、竞聘岗位理由、竞聘后的工作思路及打算等（时间控制在5—10分钟），按照百分制计算成绩，然后按岗位分类由高到低进行排名，1:1进入考察环节，考察合格后公示5个工作日，公示期间接受异议核查。 七、确定人选公示 竞聘工作组根据竞聘者的总得分进行排序，并初步确定聘任人员。竞聘工作组将初步确定的竞聘人选提交黔东经开区党工委会议审议研究。对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。 八、聘用人员管理和考核 （一）下发聘岗文件：经公示期满无异议的，拟聘用人员由黔东经开区党工委下发聘岗文件。聘用后，干部的聘岗情况报镇远县委组织部和县人社局备案。聘用期限为2年。其它单位拟聘入黔东经开区人员，先按照干部管理权限做好人员调动手续，再下发聘岗文件。 （二）人员交接：聘用人员需在规定时间内到岗，与原单位、原岗位做好工作交接，确保工作连续性。黔东经开区原有工作人员未被聘用的，由领导小组统筹协调，结合本人情况推荐至其他岗位或按相关规定处理。 （三）后续管理：聘用人员实行“岗位管理、动态考核”机制，年度考核结果与薪酬待遇、评优评先、岗位调整直接挂钩。对表现优秀、实绩突出的，优先提拔使用；对考核不合格、不能胜任岗位工作的，及时调整岗位或解除聘用，形成“能上能下、优胜劣汰”的良性循环。 九、其他事项 （一）竞聘监督。竞聘工作接受社会各界监督，工作人员和报名人员要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。 （二）本《实施方案》由领导小组办公室负责解释，未经允许严禁转载。 （三）本次竞聘工作未尽事宜，由经开区党工委负责解释（政策咨询电话：0855-5828456）。 2026年6月3日
附件1：贵州黔东经济开发区管理委员会2026年正、副部长及一般工作人员竞聘岗位一览表.xls
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